Ảnh: Lifescript
Trong đời HM từng bị interview và được interview, kể cả Tây và Ta. Thấy bác sỹ Bảo Lương mê interview nên tôi viết entry này. Chia sẻ kinh nghiệm tốt nhất là kể về bản thân.
Hy vọng bạn đọc đóng góp thêm, giúp cho những ai tìm việc, hoặc khuyên con cháu trước lúc đi phỏng vấn phải chuẩn bị như thế nào.
Không interview, không hối lộ
Hồi giáo sư Phan Đình Diệu sang Ba Lan công tác (1976), anh cần người căt tóc. Trưởng đoàn giới thiệu, ở đây có ông HM rất nổi tiếng. Thời đó, nam giới để tóc dài đến vai, cắt tóc chỉ là xén đi đoạn nào dài dưới nách.
Giáo sư không để tóc dài nên ông thợ bất đắc dĩ mất gần một tiếng mới xong. Biết tôi học về IT, giáo sư xin cái tên để về nói chuyện với Bộ Đại học. Tôi nói “Em học kém lắm”. Nhưng giáo sư khăng khăng “Bằng đỏ, bằng đen không quan trọng, mà quan trọng ra trường có làm được việc hay không”.
Thế đấy, bao nhiêu bạn chạy vạy để bám trụ ở Hà nội thời 1977-1980, tôi thành cán bộ khoa học Viện Tin học, Viện KH Việt Nam, chỉ vì biết cúp đầu cho sếp.
Thật lòng, cũng mất mấy điếu thuốc làm quà cho mấy bác hành chính hay phòng tổ chức. Thời đó không biết hối lộ là gì, không phỏng vấn.
Một câu hỏi – Thợ mộc tuyển quân
Thời 1993, ở viện có nhiều chuyện lùm xùm, chán muốn ra đi. Anh bạn giới thiệu sang UNHCR (UN High Commissioner for Refugees) tại phố Nguyễn Thái Học làm tạm cái hợp đồng nhỏ, vì họ đang gặp rắc rối về ”hệ thống” IT. Chân ngoài dài hơn chân trong từ đó.
Anh chàng phụ trách database lại không có chuyên môn IT. Tốt nghiệp ngoại giao, rất giỏi tiếng Anh, nhưng đoạn lập trình FoxPro, quản lý danh sách khoảng 100.000 người hồi hương, anh có vấn đề.
Thợ mộc tuyển quân theo kinh nghiệm. Ảnh: TPO
Ông sếp người Mỹ là Christopher Carpenter – bọn này gọi đùa là anh thợ mộc – gọi tôi lên và bảo rất ngắn “Anh có thể fix cái hệ thống này không”.
Không hứa trước vì mình có biết gì về Fox đâu. Ngồi liên tục, mỗi ngày 12 tiếng vừa làm vừa học Fox, sau 1 tuần thì tôi tìm ra lỗi trong ”tác phẩm” của một cán bộ ”ngồi nhầm chỗ”.
Toàn bộ dữ liệu người hồi hương từ Hồng Kông, Indonesia, Malaysia hay Philippines, gồm hơn 100.000 người, chỉ vênh với danh sách bay thật ngoài đời là 3 người.
“Thợ mộc” gọi lên và hỏi đúng một câu “Anh có muốn làm việc ở đây không?”. Nghe bố ấy nói lương bổng (1993), tai ù hết, bèn “Yes, Yes, Yes”, chả hiểu mấy lần. Bỏ biên chế Nhà nước đã làm 17 năm và bằng cấp hẳn hoi cỡ “phun thuốc sâu” (PTS) về Tin học để “hội nhập”. Sau này ai đó định đưa PTS đưa lên bia đá làm HM suýt vãi linh hồn.
Đi trước “thời đại”, bà mẹ nghe tin bỏ biên chế NN liền điện khẩn “Bố ốm nặng, sắp chết, về ngay”. Về nhà thấy ông già đang vui với mấy bạn trong xóm.
Bà già nhìn thấy con “Mong anh về để nói chuyện nghiêm trọng, ảnh hưởng đến cả dòng họ”. Nghe tôi giải thích, dù nước mắt ngắn dài, tiếc cho sự nghiệp của ông con, cụ cũng đồng ý. Người ta trả lương gấp 10 lần so với bên NN “Thôi, con đi cũng được”.
Anh thợ mộc Carpenter dùng bài toán Fix Fox thật trong đời với lời thách đố tìm lời giải để tuyển nhân viên.
Và ba câu hỏi thời hội nhập
Sang chỗ mới này từ năm 1995 lại do xem báo Vietnam News. Thấy họ tuyển IT mà UNHCR đang sắp đóng cửa, lo sốt vó. Chưa biết CV là cái gì và phỏng vấn ra sao, nhưng cứ gửi đơn. CV nhờ vài bạn tiếng Anh giỏi chữa câu cú.
Chả hiểu do mác UNHCR, hay lúc đi gửi CV bước chân phải ra khỏi cửa và gặp vía bác xích lô là đàn ông mà tôi được gọi đi phỏng vấn.
Thú thật phần Anh ngữ, giống một số bạn thời đó, học buổi tối, đi tán các em ún là chính. Có anh thích “đúp” ở năm thứ nhất mãi vì ở đó nhiều em xinh hơn “ma” năm cuối.
Sếp là người phụ trách HR (nhân sự) của tổ chức quốc tế khá lớn và đầy kinh nghiệm tuyển người. Khi tôi ở trong short list (ds ngắn) thì được bác ấy tiếp kiến.
Với tiếng Anh của người Mỹ lại nói trong bộ râu che kín miệng, âm điệu kiểu vừa ăn khoai nóng vừa nói, rất khó nghe.
Bố ta choảng câu đầu tiên “Tell us about yourself – Hãy khai về nhân thân 
”.
Tiếp theo “Tại sao anh lại xin vào đây? Có phải vì lương bổng không?”.
Và câu tiếp “So với công việc đang làm bên UNHCR và Viện IT trước đó, anh định mang cái gì mới vào văn phòng này”.
Sau một tiếng tranh cãi với hàng chục câu hỏi follow-up, bố ấy tha tội chết. Ra khỏi phòng, mồ hôi ướt đầm dù phòng phỏng vấn có điều hòa mát lạnh.
Một ngày sau, thư ký của ông gọi điện hẹn gặp. Vừa ngồi xuống, ông đã tuyên bố “You are hired – Anh trúng tuyển”, rất Mỹ, được hay không được, tồn tại hay không tồn tại. Không lèm nhèm, đợi xét duyệt hay đang xin ý kiến.
Thi tuyển sang Mỹ còn những câu hóc hơn nhiều. Thời hội nhập sau này, người khôn, của khó.
Dành cho bạn đọc
Bạn cứ tin tôi đi, khi được phỏng vấn, ba câu trên dễ bị hỏi nhất. Nếu gặp, nên trả lời thế nào?
Nhất là câu “Tell us about yourself – nhân thân”. Câu này tôi được hỏi, đã hỏi người khác và nghe thấy trong mấy chục cuộc phỏng vấn rồi.
Chuẩn bị interview là một nghệ thuật. Được nhận việc hay không đôi khi chỉ là một câu trả lời, một nụ cười, một cái nhíu mày đúng lúc.
Cùng là câu hỏi ““Tell us about yourself” ở nơi này thì trả lời thế này, ở nơi khác lại phải tìm câu trả lời thích hợp khác. Đó là sự thông minh của ứng viên trong phỏng vấn.
Entry không khuyên ai, để bạn đọc đóng góp cho phong phú. Những kinh nghiệm đi thi và xin việc viết trong phần phản hồi sẽ được nhiệt liệt hoan nghênh. Hãy giúp cho tương lai đất nước bằng cách đơn giản nhưng thiết thực này.
Tri thức trong hội nhập được chia sẻ, và biết đâu, nhiều người lại “trải thảm đỏ” đón nhận.
HM sẽ cập nhật 3 câu trả lời nếu ai quan tâm bằng chính các câu trả lời của mình.
Cảm ơn quí bạn và chúc bạn vui cuối tuần.
HM. 15-1-2010
Đánh giá bài viết
Rat cam on bac HM. Neu sau nay co co hoi di xin viec cho khac thi day se la nhung kinh nghiem rat qui bau cho ban than em.
Em cung duoc ngoi vao ghe interview nguoi khac mot vai lan. Thu thuc, co kinh nghiem HR gi dau nen chang biet hoi gi
(. Bac phong van nhieu roi, co tips gi danh cho nguoi phong van, thi bac chia se voi moi nguoi di.
by the way, bac nen trau doi them ve chinh ta tieng Viet nhe
. Trong cau “Khi chau 11 tuoi lai sang My cho voi ba gi.” co gi do khong on thi phai.
Bận việc quá giờ quay lại blog, thấy rất nhiều bài viết, đọc mệt “đứ đừ” luôn. Thanks chú Hiệu Minh.
Vui một tý: Khi ba mẹ vợ “phỏng vấn”, chú có thấy khó như đi xin việc không?
He he, câu này thì không có trong chương trình học thuật.
Chú đã từng bị out vì bạn gái thuộc gia đình đại tá gì đó (thời 1978 là to lắm
). Gặp lần đầu bà mẹ nhìn từ đầu đến chân và hỏi: Cháu con cái nhà ai. Dạ thưa, cháu là con nông dân ở Ninh Bình.
Bà nói ngay: Đây là gia đình quân đội, con gái cưới ai phải điều tra lý lịch. Không thể lấy lung tung được.
Đương nhiên cô bé kia (bây giờ là một bà già gần 60) cũng chả yêu gì nên cũng là lý do chính đáng để chia tay.
Riêng đoạn đến nhà bố mẹ vợ hay bố mẹ chồng tương lai hãy chuẩn bị mấy câu trả lời về lý lịch gia đình, truyền thống, gốc gác, thậm chí cả bệnh truyền nhiễm nếu có.
Chúc cháu Kha vui.
Có rất nhiều thông tin trên internet giúp về interview. Câu hỏi ai cũng biết trước, và có thể câu trả lời cũng được chuẩn bị. Bên phỏng vấn và bên bị “xét hỏi” đều thuộc bài của nhau. Tuy nhiên, người thắng là người biết trả lời đúng vào ngữ cảnh, nhất là liên quan đến công việc họ đang tìm. Và khó hơn cả là những câu bất ngờ.
Xin gửi một trang web hướng dẫn interview, giúp cho những người mới học tiếng Anh biết thêm và luyện tập trước khi ra “pháp trường”. Quí bạn thấy internet giá trị như thế nào trong hội nhập.
Dịch tạm 20 câu để bạn biết là thời hội nhập, câu hỏi…chập chập, không như ta thường nghĩ.
http://www.jobinterviewquestions.org/questions/general-questions.asp
Questions start the minute the interview does, and to show that you are an exceptional candidate, you need to be prepared to answer not only the typical questions, but also the unexpected. You can expect questions regarding your qualifications, your academic preparation, career interests, experience, and ones that assess your personality.
1. Tell me about yourself – Kể cho chúng tôi nghe về anh/chị chút.
The most often asked question in interviews. You need to have a short statement prepared in your mind. Be careful that it does not sound rehearsed. Limit it to work-related items unless instructed otherwise. Talk about things you have done and jobs you have held that relate to the position you are interviewing for. Start with the item farthest back and work up to the present.
2. Why did you leave your last job? Sao anh lại bỏ việc gần đây?
Stay positive regardless of the circumstances. Never refer to a major problem with management and never speak ill of supervisors, co-workers or the organization. If you do, you will be the one looking bad. Keep smiling and talk about leaving for a positive reason such as an opportunity, a chance to do something special or other forward-looking reasons.
3. What experience do you have in this field? Những kinh nghiệm liên quan đến công việc
Speak about specifics that relate to the position you are applying for. If you do not have specific experience, get as close as you can.
4. Do you consider yourself successful? Anh có cho rằng, anh là người thành đạt
You should always answer yes and briefly explain why. A good explanation is that you have set goals, and you have met some and are on track to achieve the others.
5. What do co-workers say about you? Bạn bè nói về anh thế nào
Be prepared with a quote or two from co-workers. Either a specific statement or a paraphrase will work.
6. What do you know about this organization? Anh biết gì về chúng tôi
This question is one reason to do some research on the organization before the interview. Find out where they have been and where they are going. What are the current issues and who are the major players?
7. What have you done to improve your knowledge in the last year? Năm qua anh đã làm gì để hoàn thiện mình
Try to include improvement activities that relate to the job. A wide variety of activities can be mentioned as positive self-improvement. Have some good ones handy to mention.
8. Are you applying for other jobs? Anh có định xin việc khác nữa không
Be honest but do not spend a lot of time in this area. Keep the focus on this job and what you can do for this organization. Anything else is a distraction.
9. Why do you want to work for this organization? Sao lại muốn làm việc ở đây
This may take some thought and certainly, should be based on the research you have done on the organization. Sincerity is extremely important here and will easily be sensed. Relate it to your long-term career goals.
10. Do you know anyone who works for us? Có ai biết về chúng tôi không
Be aware of the policy on relatives working for the organization. This can affect your answer even though they asked about friends not relatives. Be careful to mention a friend only if they are well thought of.
11. What kind of salary do you need? Lương bổng anh chị muốn
A loaded question. A nasty little game that you will probably lose if you answer first. So, do not answer it. Instead, say something like, That’s a tough question. Can you tell me the range for this position? In most cases, the interviewer, taken off guard, will tell you. If not, say that it can depend on the details of the job. Then give a wide range.
12. Are you a team player? Có tinh thần đồng đội
You are, of course, a team player. Be sure to have examples ready. Specifics that show you often perform for the good of the team rather than for yourself are good evidence of your team attitude. Do not brag, just say it in a matter-of-fact tone. This is a key point.
13. How long would you expect to work for us if hired? Nếu được tuyển, anh định làm bao lâu
Specifics here are not good. Something like this should work: I’d like it to be a long time. Or As long as we both feel I’m doing a good job.
14. Have you ever had to fire anyone? How did you feel about that? Anh đã từng phải đuổi việc ai chưa, anh cảm thấy thế nào
This is serious. Do not make light of it or in any way seem like you like to fire people. At the same time, you will do it when it is the right thing to do. When it comes to the organization versus the individual who has created a harmful situation, you will protect the organization. Remember firing is not the same as layoff or reduction in force.
15. What is your philosophy towards work? Triết lý của anh về công việc
The interviewer is not looking for a long or flowery dissertation here. Do you have strong feelings that the job gets done? Yes. That’s the type of answer that works best here. Short and positive, showing a benefit to the organization.
16. If you had enough money to retire right now, would you? Anh đủ tiền để về hưu chưa
Answer yes if you would. But since you need to work, this is the type of work you prefer. Do not say yes if you do not mean it.
17. Have you ever been asked to leave a position? Đã ai bắt anh thôi việc
If you have not, say no. If you have, be honest, brief and avoid saying negative things about the people or organization involved.
18. Explain how you would be an asset to this organization. Hãy nói làm sao anh trở thành tài sản của tổ chức này
You should be anxious for this question. It gives you a chance to highlight your best points as they relate to the position being discussed. Give a little advance thought to this relationship.
19. Why should we hire you? Tại sao chúng tôi lại phải tuyển anh
Point out how your assets meet what the organization needs. Do not mention any other candidates to make a comparison.
20. Tell me about a suggestion you have made. Nói vài kiến nghị anh đã từng có
Have a good one ready. Be sure and use a suggestion that was accepted and was then considered successful. One related to the type of work applied for is a real plus.
21. What irritates you about co-workers?
This is a trap question. Think real hard but fail to come up with anything that irritates you. A short statement that you seem to get along with folks is great.
22. What is your greatest strength?
Numerous answers are good, just stay positive. A few good examples: Your ability to prioritize, Your problem-solving skills, Your ability to work under pressure, Your ability to focus on projects, Your professional expertise, Your leadership skills, Your positive attitude .
23. Tell me about your dream job.
Stay away from a specific job. You cannot win. If you say the job you are contending for is it, you strain credibility. If you say another job is it, you plant the suspicion that you will be dissatisfied with this position if hired. The best is to stay genetic and say something like: A job where I love the work, like the people, can contribute and can’t wait to get to work.
24. Why do you think you would do well at this job?
Give several reasons and include skills, experience and interest.
25. What are you looking for in a job?
See answer # 23
26. What kind of person would you refuse to work with?
Do not be trivial. It would take disloyalty to the organization, violence or lawbreaking to get you to object. Minor objections will label you as a whiner.
27. What is more important to you: the money or the work?
Money is always important, but the work is the most important. There is no better answer.
28. What would your previous supervisor say your strongest point is?
There are numerous good possibilities: Loyalty, Energy, Positive attitude, Leadership, Team player, Expertise, Initiative, Patience, Hard work, Creativity, Problem solver
29. Tell me about a problem you had with a supervisor
Biggest trap of all. This is a test to see if you will speak ill of your boss. If you fall for it and tell about a problem with a former boss, you may well below the interview right there. Stay positive and develop a poor memory about any trouble with a supervisor.
30. What has disappointed you about a job?
Don’t get trivial or negative. Safe areas are few but can include: Not enough of a challenge. You were laid off in a reduction Company did not win a contract, which would have given you more responsibility.
31. Tell me about your ability to work under pressure.
You may say that you thrive under certain types of pressure. Give an example that relates to the type of position applied for.
32. Do your skills match this job or another job more closely?
Probably this one. Do not give fuel to the suspicion that you may want another job more than this one.
33. What motivates you to do your best on the job?
This is a personal trait that only you can say, but good examples are: Challenge, Achievement, Recognition
34. Are you willing to work overtime? Nights? Weekends?
This is up to you. Be totally honest.
35. How would you know you were successful on this job?
Several ways are good measures: You set high standards for yourself and meet them. Your outcomes are a success.Your boss tell you that you are successful
36. Would you be willing to relocate if required?
You should be clear on this with your family prior to the interview if you think there is a chance it may come up. Do not say yes just to get the job if the real answer is no. This can create a lot of problems later on in your career. Be honest at this point and save yourself future grief.
37. Are you willing to put the interests of the organization ahead of your own?
This is a straight loyalty and dedication question. Do not worry about the deep ethical and philosophical implications. Just say yes.
38. Describe your management style.
Try to avoid labels. Some of the more common labels, like progressive, salesman or consensus, can have several meanings or descriptions depending on which management expert you listen to. The situational style is safe, because it says you will manage according to the situation, instead of one size fits all.
39. What have you learned from mistakes on the job?
Here you have to come up with something or you strain credibility. Make it small, well intentioned mistake with a positive lesson learned. An example would be working too far ahead of colleagues on a project and thus throwing coordination off.
40. Do you have any blind spots?
Trick question. If you know about blind spots, they are no longer blind spots. Do not reveal any personal areas of concern here. Let them do their own discovery on your bad points. Do not hand it to them.
41. If you were hiring a person for this job, what would you look for?
Be careful to mention traits that are needed and that you have.
42. Do you think you are overqualified for this position?
Regardless of your qualifications, state that you are very well qualified for the position.
43. How do you propose to compensate for your lack of experience?
First, if you have experience that the interviewer does not know about, bring that up: Then, point out (if true) that you are a hard working quick learner.
44. What qualities do you look for in a boss?
Be generic and positive. Safe qualities are knowledgeable, a sense of humor, fair, loyal to subordinates and holder of high standards. All bosses think they have these traits.
45. Tell me about a time when you helped resolve a dispute between others.
Pick a specific incident. Concentrate on your problem solving technique and not the dispute you settled.
46. What position do you prefer on a team working on a project?
Be honest. If you are comfortable in different roles, point that out.
47. Describe your work ethic.
Emphasize benefits to the organization. Things like, determination to get the job done and work hard but enjoy your work are good.
48. What has been your biggest professional disappointment?
Be sure that you refer to something that was beyond your control. Show acceptance and no negative feelings.
49. Tell me about the most fun you have had on the job.
Talk about having fun by accomplishing something for the organization.
50. Do you have any questions for me?
Always have some questions prepared. Questions prepared where you will be an asset to the organization are good. How soon will I be able to be productive? and What type of projects will I be able to assist on? are examples.
Chia sẻ tiếp: Lương bổng và tại sao lại xin việc nơi đây?
Người tuyển dụng muốn biết ứng viên mong đợi lương là bao nhiêu để so với khả năng thật sự họ có thể trả. Và sao lại bỏ việc nơi cũ. Đó là câu hỏi tế nhị nhưng vẫn được hỏi và phải trả lời.
Tránh: Không nên nói, lương bổng không quan trọng, chỉ thích làm việc – dân ta hay ngượng chuyện này. Xin vào cơ quan bao cấp VN thì OK, nhưng sang xứ Tây là trượt vì họ cho là nói dối. Nhưng trả lời thẳng tuột là cần 8000$/tháng ngay cũng dễ out.
Nên: Chau mày đôi chút để ngoại giao kiểu “That’s tough question – câu hỏi khó nhỉ”, ra ý khen bên hỏi. Và tranh thủ hỏi lại bên “Điều tra xét hỏi” là với công việc này thì mức lương nằm trong khoảng từ bao nhiêu đến bao nhiêu. Và thế là quả bóng đã đá sang bên kia.
Thông thường thì bên phỏng vấn (là người đàng hoàng) sẽ nói thẳng. Hoặc không, họ cũng nói là với công việc thế này thì lương nằm trong biên độ nào, và tùy theo kinh nghiệm, khả năng mà trả thêm bớt.
Trong chừng mực nào đó, có thể nói biên độ lương bạn muốn trong khoảng nào thì chấp nhận. Dân Mỹ không hay nói thẳng, nhưng tôi dự phỏng vấn dân Úc thì họ đòi thẳng thừng, ví dụ lương năm dưới AUS 110K thì không chấp nhận. Tuy nhiên, khi được nhận văn phòng chỉ cho AUS 90K, ứng viên vẫn vui vẻ.
Tôi không tham dự về chuyện mặc cả lương bổng nên chịu, không có kinh nghiệm. Nhưng dân Tây thích mặc cả sao cho mình tốt nhất. Đương nhiên khéo léo đừng để già néo đứt dây.
Một lần, tôi dự phỏng một bạn. Anh ta đã nghiên cứu kỹ hồ sơ nhân thân của cơ quan mới nên đã trả lời như thuộc lòng, rằng tổ chức đây vì người nghèo, có mục đích phát triển toàn cầu.
Lý do đi tìm việc bởi chỗ anh sắp đóng cửa (thật thà – nếu không bên tuyển dụng cũng tìm ra vì có ref trong hồ sơ) trong 1-2 năm tới. Hơn nữa cũng muốn thử sức mình trong thách thức mới.
Anh đã xem TOR của công việc này và thấy rất giống với công việc đang làm, nhưng ở một mức độ cao hơn. Ví dụ quản lý dự án bên chỗ anh chỉ vài chục ngàn đô la nhưng bên quí vị lên vài triệu đến vài chục triệu.
Đương nhiên công việc khó hơn thì lương bổng cũng được mong đợi là cao hơn hiện nay. Anh nói, việc lương bổng có thể bàn sau nếu anh là người được tuyển.
Tôi thấy bên “Điều tra xét hỏi” gật đầu lia lịa. Có thể họ không tuyển anh ấy vào vị trí quản lý dự án, nhưng qua trả lời, ứng viên chứng tỏ đã hiểu nơi làm việc mới, và được đánh giá rất cao. Cách trả lời về lương bổng cũng làm họ hài lòng.
Khi hỏi về công việc cũ nên tránh: nói xấu sếp cũ, bạn cũ, cơ quan cũ, những rắc rối bạn đang gặp. Vì như thế, họ sẽ là nạn nhân của việc nói xấu tiếp theo. Nên nói về cơ hội mới, thách thức mới và nhìn về tương lai.
Bạn đi thi hay xin việc, nếu những người phỏng vấn có những câu hỏi chuyên nghiệp, trông thái độ đàng hoàng, tôn trọng bạn thì sẽ mong đợi nơi mới sẽ tốt đẹp. Nếu mới vào phòng, họ nhìn mình với vẻ mặt coi thường thì khó mà chờ đợi điều gì tốt đẹp trong công việc mới, ngay cả khi bạn được tuyển.
Kinh nghiệm từ bài này thật bổ ích!
Small còn có chiêu này nữa chú HM nè
. Trước khi muốn đến Cty/CQ nào đó mà đang có bạn bè làm ở đấy, Small sẽ xin địa chỉ email của người quản lý trực tiếp lĩnh vực mình muốn xin vào và gửi email. Nội dung email trình bày ngắn gọn về bản thân rồi hỏi “sếp” liệu đang cần một người như thế ko? nếu cần thì cho mình xin cơ hội được gặp “sếp” trực tiếp để “sếp” hiểu rõ về mình hơn hoặc nếu chưa thì khi nào cần hãy để ý đến mình nhe:). Small đã dùng cách này 2 lần và đều được “sếp” để ý, đồng ý gặp trực tiếp thay vì nộp đơn ở phòng NS, rồi qua đơn mới được gọi đến PV. Sau khi nói chuyện xong, nếu sếp thấy phù hợp thì sếp sẽ thông báo cho bên NS tuyển dụng.
Cách xin việc này không phổ biến, có thể là ngược đời nhưng Small đã sử dụng:). Khi đến nói chuyện trực tiếp với sếp, nói chuyện như những người đã quen biết, thân thiện, dể bày tỏ quan điểm của mình, chủ động hoàn toàn. Sếp thường hỏi “vì sao đang làm ở đấy lại muốn nghỉ?”. Small thường ko nói về lý do chính (là mức lương ko thoả đáng) mà hay nói sang “cơ hội và môi trường làm việc” rồi so sánh 2 nơi để sếp hiểu vì sao mình thích sang làm ở đây mà ko phải bất cứ nơi khác vì đơn giản ở đây Small tin mình sẽ phát huy được hết khả năng của mình, có cơ hội để mình phấn đấu, còn bên ấy ko có định hướng rõ ràng, ko chú trọng phát triển lĩnh vực Small đang làm, thật sự lãng phí thời gian và khả năng của những người như Small và điều ấy Small không thích.
Nhấn mạnh những điểm mà nơi đây hấp dẫn mình và lấy thêm một số đối thủ khác mạnh hơn nơi đây để so sánh rồi chỉ ra điểm yếu, và từ điểm yếu này mình nói ra “phương án” mà mình sẽ áp dụng để đưa nơi này phát triển hơn các đối thủ kia nếu mình được tuyển dụng. Đó là mong muốn, là nhiệt huyết, là niềm say mê của mình với lĩnh vực mình đang làm và mình rất muốn thực hiện điều đó. Nhưng tiếc thay cty đang làm việc không để ý đến điều đó nên mình muốn sang đây vì mình tin nơi này biết cách sử dụng con người để tối ưu hoá lợi ích.
Nhung kinh nghiem cua chu Hieu Minh that quy bau. Xin cam on chu. Thoi gian toi chau se ghe tham website nay nhieu hon^^
Tôi cũng được PV vài lần khi đi học điện ảnh: 1 lần ở VN khi học tiếng 1 năm để đi Liên xô học đại học, sau đó sang Maxcova thi và PV 1 lần nữa cũng sau 1 năm học tiếng. Đỗ, và thấy rằng do kiến thức đáp ứng chứ lúc đó ký năng PV mình là con số không, kinh nghiệm cũng vậy, quen biết càng không
Rồi cũng được PV vào nơi làm việc hiện nay qua thi và PV. Cũng được chọn do kiến thức và bằng cấp chứ không có quen biết hay quan hệ, kể cả trà thuốc gì
Tuy là các PV kiểu XHCN cũ nhưng thấy mình thuộc số không nhiều do kiến thức và chọn khách quan vào 1 ngành mà ở đó khá đông con em trong ngành gửi gắm…
Và tôi cũng có vài lần được mời ngồi ghế tham gia chọn ứng viên sang Mỹ học điện ảnh
Tôi cũng chấm chọn theo tiêu chí kiến thức và văn hóa nền, ngoài ra kinh nghiệm/ nếu có – cộng với tiếng Anh là điểm trội cạnh tranh. Mừng là ứng viên được chọn nay học khá các môn trở lên ở Mỹ, nghĩa là không chọn nhầm
Nghĩ rằng : Cốt lõi vẫn là kiến thức và vận dụng nó vào PV( cả nghĩa rộng và hẹp ) cộng với một vài yếu tố khác kể cả may mắn như bác HM và các nicks đã bàn
Xin chào bác HM,
Tuy mới biết trang blog này nhưng em đọc thấy rất thích, bổ ích. Cho em gửi lời cảm ơn tác giả và xin chúc bác luôn khỏe mạnh, sung sức để viết nhiều entry tiếp theo cho nhiều người “sướng” ké. Xin cảm ơn bác một lần nữa!
Tam long cua bac HM that dang quy khi chia se voi moi nguoi nhung kinh nghiem quy bau cua ca nhan bac trong viec phong van xin viec.
Các tips để thành công trong job interview thì rất nhiều nhưng áp dụng thế nào mới là quan trọng.
Được gọi đến interview là bạn đã qua vòng long-listed rồi, tức là về hồ sơ, trình độ, kiến thức đã được tạm chấp nhận. Theo tôi điều quan trọng nhất ở đây là phải tự tin, làm sao có được sự tự tin?
- Bạn phải chuẩn bị thật kỹ về về tâm lý, không nên tự gây áp lực cho mình.
- Ngoài việc hiểu về job mà bạn apply cũng nên tìm hiểu kỹ về công ty, tổ chức đó.
- Nên tập tự trả lời một số câu hỏi basic.
Tuy nhiên theo tôi yếu tố may mắn cũng rất quan trọng, vì bản thân người phỏng vấn dù là HR chuyên nghiệp cũng rất dễ bị cảm tính lấn át.
Chúc bác HM có một long-weekend vui vẻ.
Xin góp vui với Blog HM
NST thấy rằng, câu “Tell us about yourself” vừa dễ mà vừa khó. Ai cũng biết trước nhưng không phải ai cũng trả lời trúng và hay.
Lời khuyên: Nên chuẩn bị trước là mình định nói gì với bên tuyển dụng
Nếu không cẩn thận sẽ ở tình trạng “Tôi sinh ra trong một gia đình thành phần cơ bản, yêu nước nồng nàn và không có bệnh truyền nhiễm” theo đúng chất của Blog HM.
Không ai muốn nghe những câu dài dòng về bản thân mà họ muốn nghe học vấn, trải nghiệm của bạn thì liên quan gì đến công ty của họ và công việc sắp tới.
Ngoài ra, qua đối thoại, họ biết được trình độ giao tiếp của ứng viên về cách dùng câu cú, nói năng trôi chảy và có nói dối không. Nói ngắn gọn nhưng thông tin đầy đủ, liên quan đến công việc.
Như bác HM gợi ý rất đúng “Cùng là câu hỏi ““Tell us about yourself” ở nơi này thì trả lời thế này, ở nơi khác lại phải tìm câu trả lời thích hợp khác. Đó là sự thông minh của ứng viên trong phỏng vấn”.
Biết rồi, khổ lắm nói mãi. Nhưng nói mãi vẫn trượt. hi hi
NST chắc đã qua vài lượt interview nên mới có comment đáng quí này. Kể thêm về cô bé IT vừa được tuyển cho vùng Đông Âu. Cô ấy người Trung Quốc, tiếng Anh yếu nhưng lại đấu vòng sau cùng với một anh Mỹ trắng nghiêm, đang học master.
Câu “Tell us about yourself” được cô trả lời trong khoảng 2 phút.
Đại loại dịch như sau. Tôi đã làm ở VP Bắc kinh 10 năm, chuyên về IT support cho hơn 100 người, kể cả chuyên gia quốc tế. Tốt nghiệp về telecommunications tại đại học Bắc kinh nên việc IT support bên HQ (DC) không có gì lạ với tôi. Tôi cho rằng, có thể môi trường khác, nhưng công việc và kỹ thuật đòi hỏi vẫn như nhau. Theo một nghĩa nào đó, văn phòng khu vực lại đòi hỏi cao hơn bên HQ vì lý do dân local dễ bị “bắt nạt”. Với kinh nghiệm lâu năm trong một lĩnh vực đã quen thuộc, tôi tin rằng sẽ đảm nhiệm tốt công việc sắp tới này.
Tất cả thành viên ban giám khảo cho 10 điểm câu này dù tiếng Anh của cô hơi gẫy và ngọng.
Chào chú HM,
Cháu xin góp một ý nhỏ về “eye contact”. Theo cháu thấy thì người phỏng vấn, nhất là người nước ngoài, họ rất chú trọng về “eye contact”. Bởi lẽ qua eyes contact, họ sẽ kiểm nghiệm được mức độ thành thật (rất quan trọng, nhu chú và một bạn đã nhận xét), sự tự tin, quyết tâm và cả nhiệt huyết của người được phỏng vấn.
Chính xác. Eye Contact hay còn gọi là đối thoại bằng ánh mắt.
Dân Á ta khi tỏ tình hay nhìn xa xăm vào chỗ hư không để nói mấy lời yêu. Người nghe thay vì nhìn thẳng vào mắt đối phương để xem hắn có nói dối hay không thì lại cúi đầu xuống đất, ngó giầy
Văn hóa eye contact với người phương Tây rất quan trọng. Trong đối thoại mà nhìn đi đâu thì họ kết luận là bạn che giấu cái gì và thuộc loại nói dối.
Thú thực, dân ta tỏ tình nhìn lên mây gió nhưng chung thủy hơn mấy anh Tây nhìn vào mắt nhau nói thắm thiết nhưng hôm sau lại bỏ ngay
Nhưng trong business thì đó là qui ước giao tiếp quan trọng.
Cảm ơn HT về lưu ý này.
Không cần những câu đao to búa lớn, nhưng mỗi entry của bác thấm đẫm lòng Yêu Nước…
Cuối tuần chúc bác vui !
Người ta yêu trên trời, mình yêu dưới mặt đất bác ạ.
Moscow có lạnh lắm không? Nghe nói anh Putin ra lệnh cấm uống rượu vodka và trong 10 năm phải triệt để. Có lẽ Putin sẽ để đời với quyết định này. Nước mình bác Thủ tướng Dũng cũng ra lệnh cấm thuốc lá nhưng chưa biết deadline hay timeframe là gì.
Tôi có anh bạn Nguyễn Vinh Quang, nhiếp ảnh gia, đang ở DC. Bố ấy học ở Nga, uống vodka như rồng.
Theo trang basam.com thì biết Kichbu đang bên Nga nên tâm sự mấy dòng. Không có font tiếng Nga, nếu không đã văng ra vài dòng kiểu “Dia dia Xo, eto dom vinograda, kotorui liubit vodu etc…”
Cám ơn “bác” hay “anh” Hiệu Minh đúng hơn mở entry này,cả . Theo tôi hiểu-chữ “nhân thân ” ở VN dùng trong trường hợp “formly”, “nặng nề , quan trọng hơn ( giống như là tiểu sử cá nhân)- “Tell us about yourself”-”Hãy cho chúng tôi biết về bạn” hay “hãy nói về mình”.
“Thấy bác sỹ Bảo Lương mê interview…”-không phải mê mà đau khổ anh HM ạ!- Bên health care chúng tôi “cày bừa” 05-06 năm trời các môn Sciences và GED điểm cao (bạn nào có gia đình thì mất cả 10 năm),lúc học phải giữ tác phong tốt, nói tiếng Anh ráng giữ giọng chuẩn để giáo sư viết thư giới thiệu đánh giá cho ấn tượng tốt,đi làm thiện nguyện mấy trăm giờ..như bên VN mình thì khoẻ. Thi có 3 môn Toán-Hóa-Sinh chừng 19-22 điểm là đỗ vào trường Y(nghe nói giờ phải 27 điểm hay sao đấy).
Nhưng xét thấy Mỹ nó làm thế là đúng ,”professional”-chuyên nghiệp,vì ở ta cứ thấy chữ “bác” là nhắm tới,”bác học,bác sỹ…”chứ chẳng biết mình có thích hợp không?. Dạo tôi học đến năm thứ Tư vào phòng giải phẫu,nhiều bạn chịu không nổi cảnh mổ xẻ, máu me…- tôi cũng chóng mặt,ói mửa-có bạn xin thôi học,chuyển nghề khác,có phải lãng phí không?
Ở Mỹ thì khác…2000 đơn nộp,chỉ chọn 120-140 người interview,tôi nằm ở top 14 người đầu tiên,mừng quá rồi còn gì-vậy mà một tháng sau nhận thư “We regret to inform that there is no longer any seat for you because our program is very competitive.We thank you for your endeavor and good luck for you in the future”- “Lịch sự” và “đau ” chưa?
Tôi nhớ là hỏi những câu sau:
1. Tell us about you?-Chỗ nào thì cũng hỏi câu này.
2.Why do you want to become a doctor or why do you want to choose this career? ( Bạn cứ nói thẳng lương cao,chứ đừng “làm văn” kiểu VN là “cứu nhân độ thế”, Mỹ nó ghét “ba xạo,nói láo” lắm.-Đi học bên Mỹ mà “cheat” ( quay cóp,lấy bài làm của bạn làm của mình…là chỉ có chết,làm report lên Dean và các college tiểu bang, là ..rồi đời,trừ ông Ted Kenedy dòng họ tiếng tăm quá,với lại Havard là trường Tư,chứ trường Public là cũng ..tống cổ luôn-như Chelsea, con gái nhà Clinton,thiếu Research phải chờ một năm sau làm bổ sung mới vào Standford được)
3. Tell about your weakness and your strong?-Điểm mạnh ,yếu của bạn?
4.Why you apply to this school?
5.What is the team player?-Khả năng làm việc tập thể
6. How can you overcome the struggles?
7.What is the leader -ship?-If you are President,what do you do prior?-Tôi đã ấp úng câu này..nên “chết”-Mấy bác lãnh đạo nhà ta không biết trả lời sao thì nhờ các bạn nói cho tôi biết.
8.What the social issue or problem are you concerning now,and how can you solve it?- Tôi nói về việc 47 triệu người Mỹ không có health care inssurance , tôi giải quyết bằng cách ..rút quân ra khỏi Iraq để lấy tiền đó lo bảo hiểm cho dân chúng, ổng hỏi tới bạn có biết chế độ Saddam Hussein tàn độc như thế nào,dân Iraq lầm than ra sao? rồi các phần tử cực đoan Hồi giáo khủng bố…lúc đó tôi lo học bài,”cơm áo gạo tiền”…đâu có để ý tình hình thế giới,- sau này mấy bạn qua trước 10 năm,thành đạt ra bằng hết rồi mới nhắc “Mỹ nó không thích cái người mọt sách,ích kỷ,không quan tâm đến ai…”
9. What will you be for next 5-10 years?
10.In the case you may not be accept,what do you plan?
Sau đó họ hỏi khoảng 10 câu về xử trí chuyên môn-rồi bốc thăm topic viết essay để đánh giá khả năng viết tiếng Anh.
Bên Technology thì đỡ khổ hơn bên Health Care. Mỹ nó quan trọng cái gì liên quan trực tiếp tới con người,nên làm nail, hair cut,facial massage…cũng phải học 1-2 năm thi lấy license,rồi re-new…Nursing,Y tá lương cao gấp 3-4 lần Kỹ sư. Nói là Y tá chứ có nhiều ngạch Register Nurse,Bachelor,Master,Ph.D
Register Nurse bên này là “hét ra lửa”,lương hai job tới gần 100.000USD/năm- Ông nào cưới được cô RN, là …”ngồi mát ăn bát vàng”,chẳng bao giờ thất nghiệp vì bệnh viện Mỹ thiếu y tá , nên Philipin trúng mánh,qua Mỹ …hành nghề ngon lành, vì tụi Philipin cũng học chương trình như Mỹ ( nói đến đây lại..chạnh lòng giáo dục của ta )
Bệnh viện Mỹ qui định 04 bệnh nhân một y tá,rồi cái người y tá đó lại có người 1-2 người trợ giúp như Medical Assistant,Vocational Nurse, Nurse Assistant…ai như bên mình ,04 bệnh nhân …một giường thì có,lại chạnh lòng …thôi xin phép bác Hiệu Minh tôi dừng ở đây…không thì lại “ném đá ” nữa.
Tôi xin hỏi chuyện này, có lẽ hơi lạc đề(?): hồi 1976 mà gs Phan Đình Diệu đã phát biểu rằng: “Bằng đỏ, bằng đen không quan trọng, mà quan trọng ra trường có làm được việc hay không”, tức là trước câu nói nổi tiếng của Đặng Tiểu Bình: “Mèo trắng hay mèo đen, không quan trọng, miễn là bắt được chuột”.
Chứng tỏ VN ta cũng có một nhân tài không kém gì Đặng Tiểu Bình của TQ đấy chứ! Chỉ tiếc rằng gs Phan Đình Diệu không phát huy được hết tài năng của mình cho đất nước VN như ĐTB đối với TQ.
Theo tôi được biết, bác Diệu cũng đóng góp nhiều cho đất nước. Tuy nhiên, nhiều lời tâm huyết bị bỏ qua.
Bây giờ bác ấy thuộc vào Nhân sỹ Yêu nước.
Thực ra trong cuộc sống ngoài kiến thức, khi xin việc cũng cần sự may mắn.
Tôi cũng từng làm cho Cty nhà nước, không may mắn như anh Hieu Minh, chán việc bỏ Cty, mặc dù khi đó đang làm CA, GĐ và bạn bè cũng rất lo lắng.
Sau đó có tham dự vài cuộc phỏng vấn, có một chuyện mà tôi nhớ mãi đó là khi PV vào Cty Bảo Minh CMC cũng toàn VN mình phỏng vấn thôi. Sau khi qua cửa của GĐ nhân sự đến người trực tiếp quản lý cũng là người Việt. Tôi được hỏi bằng tiếng Anh (mà nói thật dân làm KT VN tiếng Anh rất tệ). Trước khi trả lời tôi nói là cho tôi trình bày tiếng việt trước vì tiếng Anh tôi không tốt lắm thế là bị đánh trượt, Sau này GĐ nhân sự có nói lại rằng tôi tự tin quá, ở VN tự tin như nước ngoài cũng không tốt.
Cũng may sau đó tôi cũng xin vào làm tại Sumitomo.
Cuối tuần chúc HM và mọi người vui vẻ.
PS: Tết này HM co về Cố Đô không? Tết về Cố Đô, nếu có dịp thì xin được gặp a nói chuyện cho vui. Tôi là con dê Ninh Bình, hiện tôi đang ở TPHCM. Có dịp mới anh ghé chơi ĐT:0xxxxx.
Thi tuyển vào công ty nước ngoài, người Việt được gọi đi phỏng vấn mà gặp người Việt cứ coi như gặp cán bộ nhân sự thời bao cấp.
Nhưng gặp HM sẽ khác (nói thầm, vì lão nói tiếng Anh kiểu miền núi). Tôi từng tham gia phỏng vấn vể IT để tuyển các em thư ký cho VP nước ngoài tại Hà nội. Câu đầu tiên là “Chị cứ nói tiếng Việt cho thoải mái. Tôi chỉ kiểm tra đánh máy 10 đầu ngón tay thôi. Không phải lo tiếng Anh”.
Câu ấy giải quyết cho cả hai, ứng viên và “phỏng” viên. Ăn rau muống nói tiếng Tây thì làm sao mà hay được.
Ghi lại số phôn của Bá Kiến rồi. Khi nào có dịp về sẽ gọi. Trên mạng gặp khá nhiều đồng hương. Cảm ơn “cụ Bá”. Mà quên, bạn cũ hay gọi tôi là Chí Phèo đấy
Small chưa có nhiều kinh nghiệm lắm nhưng cũng xin góp vui vài ý kiến ạ! rút từ thất bại và thành công
(chuyện dài lắm, ko viết ra hết được)
- Thời xin visa du học ở UK: thất bại ko phải vì pv mà vì khai thông tin ở hồ sơ
- Phỏng vấn xin việc: Trước khi được đến pv, Small tìm hiểu thêm về lĩnh vực mình sắp tham gia, vị trí mình sẽ tham gia ở nhà trước. Và tự trả lời các câu hỏi:
+ Nếu mình được nhận vào làm ở vị trí ấy (ví dụ, TP KD-Marketing cho sản phẩm A) thì mình sẽ làm ntn đây? thế là viết ra những gì mình sẽ làm nếu được nhận vào vị trí ấy. Vì thế mà khi đến pv, small chủ động được buổi nói chuyện ấy hơn. Chủ động hỏi thêm nhiều câu mà Small muốn biết thêm về cty nếu mình vào làm.
+ Vì chuyên môn là sales-marketing nên lĩnh vực gì Small cũng nộp đơn được, chứ ko cần thiết mình cứ phải có kinh nghiệm, am hiểu vể sản phẩm ấy trước thì mới nộp đơn. Small quan điểm, bất cứ sản phẩm nào đã muốn có lợi nhuận thì cũng cần có người làm sales-marketing. Khi họ đã có kinh nghiệm về sales-marketing thì chỉ cần cầm sản phẩm trên tay, họ tự tìm hiểu thêm về sp mình sắp bán về ưu và nhược của nó, rồi tư duy để đề xuất ý kiến làm nó mạnh hơn đối thủ, đề xuất phương án để bán hàng tốt nhất. Vì thế, khi pv cho vị trí này, Small cố gắng trả lời tốt những câu hỏi trên là ok.
- Tất cả những câu hỏi về bản thân, cố gắng chèo lái đến những tố chất cần cho vị trí sales-marketing như năng động, nhiệt huyết, tự tin, chịu áp lực cao, giỏi thiết lập mối quan hệ mới…và chứng tỏ mình có kinh nghiệm về lĩnh vực này dù rằng chuyên ngành học ĐH hay hoàn cảnh gia đình, tuổi tác không liên quan gì đến vị trí lĩnh vực mình đang muốn vào.
em nghĩ bác HM viết “em ún” là đúng đấy. em út thì chán thật.
“Ở đây có ông HM rất nổi tiếng cắt tóc!” ..Lại biết thêm một nghề nữa mà cũng rất nổi tiếng của HM. Hì hì..
Bác HDTG ơi: Tôi định chuyển nghề sang làm phỏng vấn chuyên nghiệp đó
.
Cắt tóc không thể hành nghề bên DC được vì họ đòi có chứng chỉ, thi cử hẳn hoi, 2-3 năm một lần. Hi hi.
À, suýt nữa thì quên, cháu cũng chúc chú cuối tuần vui vẻ, “nghĩ xả hơi” để tuần sau lại tiếp tục “chiến đấu”, gần đây có nhiều sự kiện “đáng bàn” lắm chú ạ, cháu đang chờ chú khai bút đấy
_ “đi tán các em út là chính”, chú viết thành “ún” thì phải => “lỗi đánh máy”
_ Cháu tốt nghiệp 1 trường CĐ trong nước năm 2006, ra trường đã 4 năm mà vẫn chưa hoàn thành được chương trình học liên thông để lấy tấm bằng ĐH như mọi người. Nguyên nhân cũng tại cái tội “gàn”, cứ thích kiếm trường nào đào tạo liên thông nhưng chương trình học “khá” một chút với mong muốn “học vì sự đam mê là chính” trong khi hầu hết mọi người “vì tấm bằng là chính”. Vì thế mà đã thử qua 3 trường mà vẫn chưa có tấm bằng ĐH trong tay, gần đây lại đang muốn bỏ quách nó đi cho rồi, kiếm tấm bằng ĐH để mà làm gì trong khi mình chẳng bao giờ sử dụng đến nó.
_ Cháu cũng nghe nói ở nước ngoài họ hay “interview” này nọ, nghe cũng “thú vị” lắm nhưng từ hồi ra trường tới giờ cháu chỉ mới đi “phỏng vấn” chừng 2,3 lần gì đó & hoàn toàn chả “thú vị” gì (có lẽ ở nước ta nên phỏng vấn không được “thú vị” chăng?). Cảm nghĩ của cháu là ở nước mình người ta tìm nhân viên không hoàn toàn dựa vào việc “phỏng vấn”, có một cái cháu hay nghĩ đến đó là kiểu văn hóa “người quen” ở nước mình, khi quen ai đó đang làm việc ở nơi mình nhắm đến thì khả năng xin việc thành công là rất cao (dĩ nhiên đối với cty tư nhân thì muốn “trụ” lại được lâu hay không thì còn tùy vào năng lực của bản thân
).
_ Cháu không đi phỏng vấn nhiều nên kinh nghiệm ít lắm, vả lại cũng chẳng thấy gì “hấp dẫn” đáng để chia sẻ với mọi người cả nên chỉ “lạm bàn” tí chút thôi. Cháu đồng ý với điều chú nói về “sự thông minh của ứng viên” trong các câu hỏi khi interview, tuy nhiên quan điểm của cháu “thật thà là tốt nhất” (dĩ nhiên những vấn đề nào khó nói thì không nói hoặc tìm cách tránh đi là hay nhất), trả lời phỏng vấn có hay thế nào đi nữa, có thông minh thế nào đi nữa nhưng nếu thiếu “sự thật thà” thì đó cũng chỉ là những lời “giả dối”, “hoa mỹ” mà thôi. Đối với cháu nói thật bao giờ cũng dễ hơn & thoải mái hơn là “nói dối một cách hoa mỹ”, vì thế cháu chẳng bao giờ phải “chuẩn bị trước khi đi phỏng vấn”, sự “bất ngờ” luôn thú vị và cách để “giải quyết” những bất ngờ đó lại càng thú vị hơn. Dĩ nhiên như thế không có nghĩa là cháu nghĩ chúng ta không nên tìm hiểu kỹ về 1 cty trước khi đi phỏng vấn, vì “biết người biết ta, trăm trận không thua” mà phải không chú
Chú cứ tưởng em ún mới hay, út thì chán
Perfect Comment. Thật thà rất quan trọng. Nếu bịa thì qua vài câu follow up sẽ lòi đuôi nói dối.
Có cháu gái đã sang Mỹ một lần hồi 5 tuổi. Khi cháu 11 tuổi lại sang Mỹ chơi với bà gì.
Đến sứ quán Mỹ được hỏi “Cháu sang Mỹ làm gì?”. “Cháu nhớ McDonald” (bánh mỳ kẹp thịt nổi tiếng). Chị nhân viên cười tươi, cho luôn visa mà không hỏi thêm câu nào.
Nhưng cháu khác chưa sang Mỹ bao giờ thì đừng bắt chước vì đã ăn bao giờ đâu.
_ Mọi người hay nói “trẻ em là tờ giấy trắng”, viết lên đó đẹp hay xấu phần nhiều là do người lớn & ảnh hưởng của thế giới xung quanh. Càng lớn, càng biết nhiều lại càng thấy “mệt mỏi”, cứ như đứa trẻ nít kia có phải sướng không, “ngây thơ” & “trong sáng” làm sao.
_ Từ trước đến nay cháu toàn nghe nói kiểu “em út” thôi chú ạ, “em ún” thì mới nghe lần đầu. Con gái năm nhất mới vào trường xinh hơn cũng phải vì còn mơ mộng & ngây thơ lắm, học mãi đến năm cuối thì có muốn xinh & ngây thơ cũng chẳng còn được nữa
Kể tiếp về phỏng vấn đi Mỹ.
Cách đây khoảng chục năm visa vào Mỹ rất khó. Do công việc hàng năm, tôi nhận visa dễ hơn nhiều người. Tuy nhiên, câu hỏi “Anh sang Mỹ làm gì?” thì ai cũng được hỏi.
Thấy tôi nhanh được, mấy cháu sinh viên chắc đang xin du học, hỏi “Chú ơi, làm sao mà chú được nhanh thế. Từ sáng đến giờ, chỉ thấy chú được cấp (khoảng 10 người).”
Phỏng vấn qua cái loa nên người ngồi nghe thấy hết.
Tôi chỉ khuyên “Người Mỹ (thực ra là một chị VK), rất ghét nói dối. Các cháu cứ nói là xin đi du học, đừng nói những câu đao to búa lớn, không quanh co”. Chẳng hạn hỏi, học xong có về không thì phải nói ngay sẽ về. Vì qui định visa có thời hạn, không về không được. Tất nhiên có exception. Nhưng ngoại lệ xấu thì đừng bắt chước, thấy người ta làm được mình cũng làm.
Một chị nói là đi thăm người nhà và tranh thủ giới thiệu một số mặt hàng thủ công mỹ nghệ (triển lãm). Nghe đoán là có giấy mời bên Mỹ của người quen, nhưng mục đích không rõ ràng, lại nói lung tung về địa chỉ triển lãm, tên bang, cãi cọ với cả người phỏng vấn. Visa bị từ chối thẳng thừng.